Cómo hacer un curriculum: guía paso a paso

Saber cómo hacer un curriculum que consiga entrevistas no es cuestión de suerte ni de diseño bonito. Es seguir un proceso ordenado: estructura clara, logros con cifras y un formato que pase los filtros automáticos. En esta guía te llevo paso a paso desde la página en blanco hasta el PDF listo para enviar, con plantilla y ejemplos incluidos.

Si quieres ahorrarte el formateo manual, puedes hacer todo el proceso sobre una de nuestras plantillas de currículum profesionales y descargar el resultado en minutos.

Cómo hacer un curriculum en 7 pasos

Esta es la respuesta rápida. Para hacer tu currículum:

1. Reúne tu información: empleos, fechas, logros y formación.
2. Elige el formato: cronológico inverso en la mayoría de casos.
3. Escribe el perfil profesional: 2-3 líneas orientadas al puesto.
4. Detalla la experiencia con logros cuantificados.
5. Añade formación y habilidades relevantes.
6. Revisa la ortografía y ajusta a una página.
7. Exporta a PDF con un nombre claro.

A continuación, cada paso en detalle.

Paso 1: reúne y ordena tu información

Antes de escribir nada, haz una lista en bruto:

• Empresas, puestos y fechas exactas (mes y año).
• 3-5 logros por puesto, con números si los recuerdas.
• Titulaciones, cursos y certificaciones.
• Idiomas con su nivel real (B2, C1, nativo).
• Herramientas y software que dominas.

Tener esto delante hace que el resto fluya. Es el cimiento de cómo crear un cv sólido.

Paso 2: elige el formato adecuado

El cronológico inverso es la opción segura: la experiencia va de la más reciente a la más antigua. Si tienes huecos o cambias de sector, valora el funcional o el combinado. Para decidir, consulta nuestra guía de modelos de currículum.

Paso 3: escribe un perfil profesional que enganche

Es el primer bloque que lee el reclutador. Tres líneas, máximo. Incluye tu rol, tus años de experiencia y tu mayor fortaleza, con 1-2 palabras clave de la oferta.

Plantilla: "[Rol] con [X] años de experiencia en [sector]. Especialista en [área]. Busco [objetivo] aportando [valor]."

Ejemplo: "Desarrollador backend con 4 años de experiencia en Python y APIs. Especialista en arquitecturas escalables. Busco un equipo donde optimizar sistemas de alto tráfico."

Paso 4: detalla la experiencia con logros

Aquí se gana o se pierde la entrevista. La regla de oro: un verbo de acción + qué hiciste + resultado con cifra.

• ❌ "Responsable de atención al cliente."
• ✅ "Atendí 50 consultas diarias manteniendo un 95 % de satisfacción."

Estructura de cada bloque:

[Puesto] — [Empresa], [Ciudad] | [mes/año – mes/año]
· [Logro con cifra]
· [Logro con cifra]
· [Responsabilidad relevante]

Si no tienes experiencia laboral, prácticas y proyectos cuentan. Te ayudará la guía de currículum sin experiencia.

Paso 5: añade formación y habilidades

Formación: de más reciente a más antigua. Indica titulación, centro y año. Si tienes mucha experiencia, abrevia esta sección.

Habilidades: separa técnicas e idiomas. Sé específico y honesto.

• Técnicas: Excel avanzado, SQL, Photoshop.
• Idiomas: inglés C1, francés B1.

Para saber qué incluir, revisa nuestra lista de habilidades para el currículum.

Paso 6: revisa, corrige y ajusta

• Ortografía: una falta puede descartarte. Lee en voz alta.
• Longitud: una página para perfiles junior; dos como máximo.
• Coherencia: mismas fuentes, mismos tamaños, fechas alineadas.
• Datos de contacto: comprueba que el teléfono y el email son correctos.

Paso 7: exporta y nombra el archivo

Guarda en PDF salvo que pidan Word. Nómbralo así: Nombre_Apellido_CV.pdf. Evita "cv_final_v3_definitivo.pdf": resta profesionalidad. Si necesitas convertirlo, mira cómo crear tu currículum vitae en PDF.

Cómo escribir logros que convenzan

El corazón de un buen currículum son los logros, no las tareas. La diferencia es enorme para el reclutador. Usa esta fórmula sencilla:

Verbo de acción + qué hiciste + resultado medible

Compara:

• ❌ "Encargado de la gestión de redes sociales de la empresa."
• ✅ "Gestioné cinco redes sociales y aumenté el alcance un 60 % en ocho meses."

Si no recuerdas cifras exactas, usa aproximaciones honestas: "más de 50 clientes", "alrededor de un 20 % de mejora". Lo importante es transmitir impacto, no inventar datos. Estos verbos te ayudarán a empezar cada línea: lideré, reduje, aumenté, diseñé, implanté, coordiné, optimicé, negocié.

Cómo ordenar las secciones según tu perfil

El orden de las secciones cambia según tu situación. Coloca arriba lo que más te favorece:

• Con experiencia sólida: contacto → perfil → experiencia → formación → habilidades.
• Recién titulado: contacto → perfil → formación → prácticas/proyectos → habilidades.
• Cambio de sector: contacto → perfil → habilidades transferibles → experiencia → formación.

El reclutador lee de arriba abajo y dedica pocos segundos. Asegúrate de que lo primero que ve es tu mayor argumento para el puesto.

Cómo hacer un curriculum compatible con ATS

La mayoría de empresas medianas y grandes usan un sistema ATS que filtra los currículums antes de que los vea una persona. Si el tuyo no está preparado para ese filtro, puede quedar descartado por mucho que encajes con el puesto. Para que tu currículum pase la criba automática:

• Usa encabezados estándar: "Experiencia", "Formación", "Habilidades". Evita títulos creativos.
• Incluye palabras clave de la oferta: el sistema busca coincidencias exactas.
• Evita tablas, columnas complejas e imágenes en las secciones de contenido.
• Elige una tipografía legible: Arial, Calibri o similar.
• Guarda en PDF generado desde texto, no como imagen escaneada.

Un currículum bien estructurado supera el filtro y llega a manos del reclutador. Es un paso que muchos candidatos pasan por alto y que marca una diferencia real en tus opciones.

Lista de comprobación antes de enviar

Antes de pulsar "enviar", repasa esta lista:

• Sin faltas de ortografía (léelo en voz alta).
• Cabe en una página (dos como máximo).
• Cada logro tiene una cifra o un resultado.
• Datos de contacto correctos y profesionales.
• Adaptado a la oferta concreta.
• Guardado en PDF con nombre claro.
• Mismas fuentes y tamaños en todo el documento.

Errores que arruinan un buen curriculum

• Texto genérico sin adaptar al puesto.
• Faltas de ortografía o fechas incoherentes.
• Demasiada información personal (DNI completo, religión, estado civil).
• Diseños sobrecargados que confunden al ATS.
• Mentiras: se descubren en la entrevista.

Consejos para que tu curriculum destaque

• Personaliza cada envío: ajusta el perfil y las palabras clave a cada oferta.
• Usa cifras siempre que puedas: dan credibilidad.
• Prioriza lo relevante: lo importante, arriba.
• Cuida el formato ATS: nada de tablas raras ni imágenes en el texto.

Haz tu curriculum sin complicaciones

Seguir estos pasos a mano funciona, pero lleva tiempo. Con ApplicantGrid rellenas un formulario guiado, eliges un diseño y obtienes un currículum profesional listo para descargar, sin pelearte con márgenes ni fuentes. Empieza por nuestras plantillas de currículum personalizables y aprende, en la práctica, cómo hacer un curriculum que consiga entrevistas.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se tarda en hacer un curriculum desde cero?

Con la información reunida, entre 30 y 60 minutos para un primer borrador sólido. Personalizarlo para cada oferta añade unos 10 minutos. Una herramienta como ApplicantGrid reduce ese tiempo al aplicar el diseño automáticamente.

¿Qué pongo si tengo poca experiencia laboral?

Da protagonismo a la formación, las prácticas, los proyectos académicos y el voluntariado. Reformula esas experiencias en términos de logros y habilidades. Lo importante es demostrar capacidad y actitud, no solo años trabajados.

¿Cómo hago un curriculum que pase los filtros ATS?

Usa encabezados estándar (Experiencia, Formación), evita tablas complejas e imágenes en el texto, elige una tipografía legible y guarda en PDF. Incluye palabras clave de la oferta de forma natural en el perfil y la experiencia.

¿Debo incluir una foto en mi curriculum?

En España es opcional. Si la pones, que sea profesional y reciente. Cada vez más procesos la omiten para evitar sesgos, así que su ausencia no te penaliza. El contenido pesa mucho más que la imagen.

¿Cómo adapto mi curriculum a cada oferta sin reescribirlo entero?

Mantén un CV base y modifica solo dos cosas para cada oferta: el perfil profesional y el orden de los logros, incluyendo las palabras clave del anuncio. Es un ajuste de cinco minutos que multiplica tus opciones.