Compétences à mettre dans un CV (avec exemples)

Choisir les bonnes compétences cv peut faire la différence entre une candidature retenue et une candidature écartée. La règle : sélectionner les savoir-faire et savoir-être pertinents pour le poste, et les illustrer plutôt que les empiler. Cet article vous donne une liste compétences cv complète, des compétences cv exemples par métier et la méthode pour les adapter. Pour les mettre en valeur, partez d'un modèle de CV bien structuré.

Savoir-faire vs savoir-être : la différence

Deux grandes familles de compétences cv :

• Les compétences techniques (savoir-faire / hard skills) : maîtrise d'un logiciel, d'une langue, d'une méthode. Elles se vérifient.
• Les compétences comportementales (savoir-être / soft skills) : organisation, communication, esprit d'équipe. Elles se démontrent.

Un bon CV combine les deux, en priorisant celles attendues par l'offre.

Liste de compétences techniques par domaine

Voici une liste compétences cv par secteur :

• Informatique : Python, SQL, JavaScript, gestion de bases de données, cybersécurité.
• Marketing : SEO, Google Analytics, gestion de campagnes, copywriting, CRM.
• Comptabilité / finance : Sage, Excel avancé, clôture comptable, contrôle de gestion.
• Administration : gestion d'agenda, rédaction, suite bureautique, accueil.
• Langues : anglais (B2), espagnol (B1), allemand (A2), avec le niveau CECRL.

Liste de compétences comportementales

Les savoir-être les plus recherchés :

• Organisation et gestion des priorités.
• Communication écrite et orale.
• Travail en équipe et collaboration.
• Adaptabilité et capacité d'apprentissage.
• Autonomie et sens des responsabilités.
• Gestion du stress et résolution de problèmes.

Conseil : n'alignez pas dix soft skills. Choisissez-en trois ou quatre, et prouvez-les par un exemple dans vos expériences.

Comment choisir les bonnes compétences

La méthode en trois étapes :

1. Lisez l'offre et surlignez les compétences citées.
2. Reprenez les mots-clés exacts dans votre section compétences (utile pour les ATS).
3. Illustrez les principales dans vos expériences avec un résultat.

Exemple : plutôt que d'écrire « rigueur », montrez-la : « Mis en place un contrôle qualité qui a réduit les erreurs de 25 %. »

Compétences CV exemples par métier

• Commercial : négociation, prospection, CRM, fidélisation client.
• Développeur : un ou deux langages clés, Git, méthodologie agile.
• Infirmier : gestes techniques, relation patient, gestion de l'urgence.
• Chef de projet : planification, gestion budgétaire, animation d'équipe.

Pour voir ces compétences en contexte, parcourez nos 25 exemples de CV par métier.

Où placer ses compétences sur le CV

La section dédiée n'est pas le seul endroit où montrer vos compétences cv. Pour un effet maximal, répartissez-les :

• Dans l'accroche : citez votre compétence la plus forte dès les premières lignes.
• Dans la section compétences : une liste concise de 6 à 10 entrées, mêlant savoir-faire et savoir-être.
• Dans les expériences : prouvez les principales par un résultat concret.

Cette répartition évite l'effet « liste plaquée » et montre vos compétences en action, ce que recherchent les recruteurs.

Compétences à éviter ou à reformuler

Certaines mentions desservent votre candidature. Reformulez plutôt que de les lister telles quelles :

• « Maîtrise du Pack Office » : trop banal. Précisez « Excel avancé (TCD, recherche V) » si c'est un atout réel.
• « Bon relationnel » : vague. Montrez-le par un résultat dans une expérience.
• « Permis B » : utile seulement si le poste l'exige.

Une liste compétences cv gagne toujours à être précise et vérifiable plutôt que longue et générique.

Compétences et ATS : le rôle des mots-clés

Les logiciels de tri des candidatures, ou ATS, accordent une importance particulière à la section compétences. Ils y recherchent les mots-clés présents dans l'offre d'emploi pour évaluer votre adéquation. C'est pourquoi vos compétences cv doivent reprendre, autant que possible, le vocabulaire exact de l'annonce. Si l'offre parle de « gestion de projet » et que vous écrivez « pilotage de projets », l'ATS peut ne pas faire le rapprochement.

Le bon réflexe consiste à surligner les compétences citées dans l'offre, puis à les reprendre telles quelles dans votre CV, à condition qu'elles correspondent à votre réalité. N'inventez jamais une compétence pour plaire à la machine : un mensonge se découvre vite en entretien. L'objectif est d'aligner votre vocabulaire sur celui du recruteur, pas de gonfler artificiellement votre profil.

Faire évoluer ses compétences dans le temps

Une liste compétences cv n'est jamais figée. À mesure que vous avancez dans votre carrière, certaines compétences techniques deviennent obsolètes tandis que d'autres prennent de l'importance. Prenez l'habitude de revoir cette section régulièrement : retirez les outils que vous n'utilisez plus, ajoutez ceux que vous venez de maîtriser, et réordonnez selon le poste visé.

Pensez aussi aux compétences en cours d'acquisition. Une formation récente, une certification en préparation ou un logiciel que vous apprenez peuvent figurer sur votre CV, à condition de le préciser honnêtement. Cette mise à jour continue garde votre CV pertinent et montre aux recruteurs une dynamique de progression, particulièrement appréciée dans les métiers en évolution rapide.

Les compétences transférables, un atout sous-estimé

Les compétences transférables sont celles qui s'appliquent d'un métier à l'autre : organisation, communication, gestion de projet, sens du client. Elles sont précieuses pour les jeunes diplômés comme pour les profils en reconversion, car elles montrent ce que vous savez faire au-delà d'un poste précis.

Pour les mettre en valeur, ne vous contentez pas de les nommer : reliez-les à une situation concrète. Une compétence en organisation acquise en conciliant études et job étudiant, un sens du client développé en tenant une caisse, une capacité d'analyse forgée lors d'un mémoire. Présentées ainsi, ces compétences cv transférables comblent l'absence d'expérience spécifique et rassurent le recruteur sur votre potentiel d'adaptation.

À faire et à éviter

À faire :

• Adapter les compétences à chaque offre.
• Reprendre les mots-clés de l'annonce.
• Illustrer les principales par un résultat.

À éviter :

• Les barres de « niveau » difficiles à lire par les ATS.
• Les listes interminables et génériques.
• Les compétences non vérifiables et exagérées.

Compétences et reste du CV

Vos compétences gagnent à être reprises dans votre accroche. Voyez notre guide sur l'accroche de CV qui capte l'attention et, pour la méthode complète, comment faire un CV étape par étape.

Mettez vos compétences en valeur

Pour présenter vos compétences clairement et passer les filtres ATS, partez d'un modèle de CV bien structuré sur ApplicantGrid : remplissez votre section compétences, adaptez-la à chaque offre et exportez en PDF ou Word.

Foire aux questions

Combien de compétences mettre dans un CV ?

Sélectionnez entre 6 et 10 compétences pertinentes, en mêlant savoir-faire et savoir-être. Privilégiez celles attendues par l'offre et illustrez les principales dans vos expériences.

Faut-il indiquer le niveau de ses compétences ?

Oui pour les langues (avec le CECRL : A1 à C2) et certains outils. Évitez les barres de progression graphiques, mal lues par les ATS. Préférez une mention texte simple et claire.

Quelle différence entre savoir-faire et savoir-être ?

Le savoir-faire désigne les compétences techniques vérifiables (logiciels, langues, méthodes). Le savoir-être regroupe les qualités comportementales comme l'organisation ou la communication. Un bon CV combine les deux.

Comment adapter ses compétences à une offre ?

Relisez l'annonce, repérez les compétences citées et reprenez les mots-clés exacts dans votre CV. Cela améliore votre score auprès des logiciels ATS et montre votre adéquation au poste.

Les soft skills sont-elles importantes sur un CV ?

Oui, surtout si elles sont illustrées. Plutôt que de lister « esprit d'équipe », montrez une situation concrète dans vos expériences. Les recruteurs valorisent les preuves plus que les affirmations.