Warum ich ApplicantGrid gebaut habe — und für wen

Die meisten Bewerbungstools wurden für einen bestimmten Typ Mensch gebaut: Englisch sprechend, auf dem US-Markt unterwegs, bereit 40 Dollar im Monat zu zahlen.

Das schließt die meisten von uns aus.

Das Problem

Wenn du in Deutschland, Österreich oder der Schweiz einen Job suchst, sieht dein Werkzeugkasten wahrscheinlich so aus: eine Excel-Tabelle für deine Bewerbungen, ChatGPT in einem separaten Fenster für Lebenslauf-Hilfe, dein E-Mail-Postfach voller Jobnachrichten, und vielleicht eine Notiz-App für die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche.

Nichts davon ist miteinander verbunden. Nichts davon ist dafür gemacht, zusammenzuarbeiten.

Die bezahlten Alternativen? Teure amerikanische Plattformen, die für den US-Markt gebaut wurden — auf Englisch, nach einem Einheitsmodell, das ignoriert, wie wir in Europa tatsächlich Jobs suchen.

Und dann der Preis: Ausgerechnet von jemandem, der vielleicht gerade zwischen zwei Jobs steht, werden Premium-Preise für grundlegende Karrieretools verlangt. Das ist absurd.

Was wir in Deutschland besonders gut kennen

Der deutsche Bewerbungsprozess hat seine eigenen Regeln. Ein tabellarischer Lebenslauf nach deutschen Normen sieht komplett anders aus als ein amerikanisches Résumé. Das Bewerbungsanschreiben folgt anderen Konventionen. Und wer schon einmal versucht hat, ein amerikanisches CV-Tool für eine deutsche Bewerbung zu nutzen, weiß: Das funktioniert nicht.

Dazu kommt: Viele Jobsuchende im DACH-Raum bewerben sich gleichzeitig in mehreren Sprachen — auf Deutsch bei einem Münchner Mittelständler, auf Englisch bei einem internationalen Konzern in Zürich, vielleicht sogar auf Französisch bei einem Unternehmen in Luxemburg. Die aktuellen Tools unterstützen das nicht.

Was wir stattdessen gebaut haben

ApplicantGrid ist eine Jobsuch-Plattform, die für alle funktioniert — jede Sprache, jedes Budget, jede Karrierephase.

Dein Job-Posteingang — kostenlos, für immer. Kein Probeabo. Keine Falle. Ein eigener Posteingang für alle deine jobbezogenen E-Mails — dauerhaft. Wenn der Markt ruft, steig auf Pro um. Wenn du den Job hast, wechsel zurück zum kostenlosen Tarif. Er gehört dir so oder so.

Pro-Tools, wenn du sie brauchst:

• Lebenslauf-Analyse pro Stelle — füge eine Stellenanzeige ein und erhalte ATS-Kompatibilitätsbewertung, Keyword-Analyse und sofortiges Feedback, was fehlt
• Lebenslauf-Anpassung — generiere eine Version deines Lebenslaufs, die für eine bestimmte Stelle optimiert ist — in jeder Sprache, in der du dich bewirbst
• Anschreiben-Erstellung — KI-generiert, auf die Stellenanzeige zugeschnitten, im Ton und in der Sprache deiner Wahl
• Mehrsprachige Ausgabe — du bewirbst dich bei einem französischen Unternehmen aus Deutschland? Generiere deinen angepassten Lebenslauf auf Französisch aus einem deutschen Original
• Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche — die Fragen, die du vorbereiten solltest, basierend auf der Stelle und der Ausschreibung

Gebaut für Europa. Verfügbar auf Deutsch, Englisch, Français, Italiano, Polski und Español. Alle EU-Sprachen bis Ende 2026. DSGVO-nativ von Anfang an.

Für wen ist ApplicantGrid?

• Jobsuchende in Deutschland, Österreich und der Schweiz
• Mehrsprachige Fachkräfte, die sich über Grenzen hinweg bewerben
• Passive Jobsuchende, die organisiert bleiben wollen — ohne Abo
• Berufswechsler und Wiedereinsteiger, die Struktur brauchen
• Alle, die sich die bisherigen Tools nicht leisten können oder wollen

Warum ich das gebaut habe

Ich bin Mo. Ich bin Italiener, lebe in München und habe meine Karriere über London, Hamburg und München aufgebaut — mit Recruiting-Erfahrung quer durch Europa, von Großkonzernen bis zu schnell wachsenden Startups. Ich habe In-house, in RPO, in der Personalberatung und als selbständiger Recruiter gearbeitet — ich kenne den Einstellungsprozess aus jeder Perspektive. Dazu habe ich einen Masterabschluss in Wirtschaftspsychologie. Die Forschung ist eindeutig: Die Korrelation zwischen Interview-Performance und tatsächlicher Arbeitsleistung liegt bei gerade mal 0,33 — egal wie gut dein Bauchgefühl ist. Der beste Kandidat bekommt nicht immer den Job — der am besten vorbereitete Bewerber schon.

ApplicantGrid existiert, damit Vorbereitung kein Privileg ist.

Die vollständige Gründergeschichte (auf Englisch): Why I Built ApplicantGrid — The Best Candidate Doesn't Always Get the Job

Jetzt kostenlos starten — keine Kreditkarte nötig →

ApplicantGrid ist Teil von M2TalentsTech — Recruiting-Technologie, gebaut von Recruitern und Kandidaten, für Recruiter und Kandidaten.